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2019上海社保缴费基数,2019上海社保缴费基数是什么?

2019-11-26 17:43:31 配资平台 河北股票配资

记者:idaodao.org是股票的首都 2019年上海社会保障缴费基数比例_2019年上海社会保障缴费比例调整政策解读 为了贯彻国家关于适当调整社会保险费率的要求,上海市人民政府决定在保证被保险人社会保险待遇和社会保障基金正常运行的前提下,进一步降低本市部分职工的社会保险费率水平。该政策将从2019年1月1日起实施。具体调整计划: 1.养老保险企业单位缴费率下调1个百分点。也就是说,从21%到20%。 2.医疗保险单位的保险费率下调1个百分点。也就是说,从11%到10%。 3 .失业保险单位缴费率下调0.5个百分点。也就是说,从1.5%到1%。 调整后的上海社保硬件支付标准: 上述比例下降2.5个百分点后,全市五名职工的社会保险总比例为43%,其中老年人28%,医疗保健12%,失业1.5%,工伤0.5%,生育1%。 降低社会保障率的三大好处 1.进一步降低职工社会保险费率,作为“三去一降、一补”相结合的重要组成部分,是落实中央和人大决定,直接降低企业成本的重要举措。也有利于创造公平的市场竞争环境和宽松的市场投资环境,提高企业的市场预期,增强企业信心,激发企业活力,为经济稳定发展提供持久发展动力。 2.进一步降低本市职工社会保险费率水平,为促进职工收入增长提供重要支持。帮助企业降低成本是提高本市企业市场竞争力和企业效益的重要途径之一。有利于增加企业收入,进一步扩大蛋糕,为普通员工增加收入创造条件,为经济稳定发展和民生持续改善奠定更好的基础。 3.进一步降低职工社会保险费率有利于社会保险制度的可持续发展。目前,经济增长的压力越来越大。我们必须下定决心帮助企业降低成本。进一步降低社会保险费率有利于增强企业信心,提高效率,从而为社会保险基金和制度的可持续发展创造更好的条件。上海社会保障缴费率调整政策问答1。这个城市将如何进一步降低员工的社会保险率? 此次,我市将按照1+1+0.5的模式进一步降低职工社会保险费率。具体调整方案为:养老保险企业单位缴费率下调1个百分点,即从21%下调至20%;医疗保险单位费率下调1个百分点,即从11%下调至10%;失业保险单位的保险费率降低了0.5个百分点,即从1.5%降至1%。费率下降2.5个百分点后,全市职工五项社会保险总水平为43%,其中老年人28%,医疗保健12%,失业1.5%,工伤0.5%(具体实行行业差别费率加浮动费率的办法),生育1%。本政策自2019年1月1日起实施,企业自2019年1月1日起至政策公布前缴纳的社会保险费将进行清算。 2.这次你为什么选择三种保险来降低利率:员工养老保险、医疗保险和失业保险? 目前,基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的比例分别为29%、13%、2%、0.5%和1%,其中企业单位缴费比例分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。工伤保险和生育保险的费率本身相对较低,进一步下降空受到限制;但是,养老保险、医疗保险和失业保险的费率相对较高,流动资金收支相对较好。降低保险费率有一定的空和条件。 3.为什么这次只降低单位付款率? 在支付职工社会保险时,既有单位缴费,也有个人缴费。国家规定职工基本养老保险和医疗保险的个人缴费率分别为8%和2%。本市已执行国家规定,个人缴费率空没有进一步调整。此外,职工基本养老保险和医疗保险的个人缴费应计入个人账户,直接影响被保险人的社会保险待遇。因此,个人缴费率这次不会调整。 目前,企业单位缴费部分的总费率水平为35%,与个人缴费部分的总费率10.5%相比相对较高。企业是市场经济的主体,是社会保险基金的主要收入来源之一。无论从目前还是从长远来看,企业的稳定发展对经济社会发展和社会保险基金的安全至关重要。在企业面临一定困难的现状下,通过降低企业单位缴费率来降低企业成本是支持企业发展的重要措施之一。据估计,这次社会保险公司对员工的单位缴费率下降了2.5个百分点,预计2016年企业负担将减轻约135亿元。 4.进一步降低雇员的社会保险率会影响被保险人的待遇吗? 目前,我市职工社会保险基金的收支状况相对较好,有一定的积累和年度平衡。职工基本养老保险、医疗保险和失业保险费率的降低不会影响被保险人的整体待遇水平。 一般来说,雇员基本养老保险注重代际平衡。从个人的角度来看,具体个人待遇的确定主要取决于雇员退休前一年的社会平均工资、雇员的平均工资、雇员缴费年限以及雇员个人账户的存储量。在国家的总体安排下,雇员退休后待遇的增加主要是基于物价上涨和社会平均工资的增加。企业单位缴费率的降低不会影响上述养老金福利的确定和增长因素,因此也不会影响被保险人的个人养老金福利水平。今后,我们将根据国家部署和我市经济社会发展情况,继续适当提高离退休人员的养老金水平,确保离退休人员共享经济社会发展成果。 职工基本医疗保险待遇水平主要取决于个人账户纳入标准、门诊和急诊自筹标准、统筹基金免赔额标准和统筹基金最高支付限额。今年,这四个因素将保持不变并有所增加,即个人账户录入标准、门诊和急诊自筹资金标准和统筹基金最低支付标准将保持不变。统筹基金最高支付限额将从39万元提高到42万元。因此,即使这次降低了职工基本医疗保险单位的保险费率,被保险人的医疗保险待遇仍将适当提高。今后,我们将根据经济发展和社会平均工资增长情况,继续适当提高职工医疗保险待遇水平。 失业保险不设立个人账户,失业保险水平主要取决于失业人员的年龄和累计缴费年限。失业率的下降不会影响上述两个因素,也不会影响失业人士的失业保险水平。虽然这次失业保险费率已经下调,但我们会从4月1日起继续适当提高失业保险费率。今后,我们还将根据物价和经济社会发展情况,继续适当提高失业保险费水平。 5.根据规定,进一步降低社会保险费率的政策将从2019年1月1日起实施。1月1日至现在企业缴纳的社会保险费将如何处理? 为了充分发挥降低社会保险费率在减轻企业负担中的作用,经认真研究,该政策将从2019年1月1日起实施。对于企业自1月1日起缴纳的社会保险费,清算后将返还给企业。清算工作需要一些时间,大多数企业也需要考虑周到和合作。 6.进一步降低雇员的社会保险率对社会保险基金的收支有什么影响? 我市进一步降低职工社会保险费率,不仅是落实中央政府要求、降低企业成本的重要举措,也是经过认真计算、认真研究、在社会保险基金承受能力范围内的举措。在职工基本养老金、医疗保险和失业保险进一步下调后,无论是近期还是长期,基金的安全仍然得到保障。此外,利率下调后,企业负担减轻,生产经营条件改善,基金收入也将增加,更有利于基金的正常运行。 7.进一步降低职工社会保险费率后,如何保证基金和制度的可持续发展? 在完善基本社会保险制度和保障社会保险基金可持续发展方面,中央和国务院有投资运营等顶层设计,《社会保险法》也有相应规定。市委、政府对此一直高度重视。目前,我们正在根据国家部署和本市实际情况,研究并采取有效措施,确保社会保险制度的可持续发展。主要在以下几个方面: 一是贯彻国务院《基本养老保险基金投资管理办法》,进一步建立健全本市社会保障基金预警、储备和保值增值机制,做好社会保障基金保值增值工作。 二是加强社会保险费征缴和基金管理。 三是完善社会保险财政和国有资产投资机制,完善社会保险预算体系。 四是进一步完善各项社会保险制度和政策,进一步扩大职工社会保险覆盖面,增强社会保险基金统筹能力。 五是减轻企业负担,促进经济发展,确保社会保险基金收入来源稳定。


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